公務員を疑う 中野雅至 はめられた公務員

 中野雅至 はめられた公務員の読後感
 著者は『これまで、中央と地方の両方の公務員の実態を、この目でつぶさに眺めてきた。それは、筆者自身が公務員だからだが、そこで体験したことは、「役人天国」とはとても思えない現実だった。もちろん、「役人天国」を謳歌してきた公務員も多い。しかし、実際には、「天国」とは関係なく、これまで真面目に働いてきた公務員のほうがはるかに多いのだ。』・・・・といって、ベクトルとしては、公務員を叱咤激励し擁護している。

 しかし、公務員の実態を記述した部分において、老練な狩人のように冷静に分析している。

公務員の3大特徴として、
① おそろしく従順な集団である
② 国だけでなく、都道府県においても、隠れた高学歴人が大勢いる
③ 高給待遇である
 としている。


《 都庁 東京都は自治体の象徴として国と対するが公務員体制の中だけの確執に過ぎません 》

古くは、「休まず、遅れず、仕事せず」と安定志向の公務員を揶揄したが、現実にその実態は認められる。

↓そこで

筆者の気持ちを自己分析して記すと、
① 公務員をこころざす人は、少しの正義感と安定を求めてなる人が多い
② 従順なのは、選挙で選ばれた国会等議員のしもべとなるよう地位付けてあるため、忠犬のように働くという意識が植え付けられる
③ 公務員試験レベルは高く、合格者はステータスを自負する
④ 実際、仕事に比べ高給である
こととなる。
公務員の勘違いとして、上記①が多いと思う。
加えて、心理学者が『人は幼い時ほど、安定を目指す傾向がある』と言っていたが、総体として公務員指向の大学生にも当てはまり、秀才を自認する学生が、安定と少しの正義感を求めて、公務員になる、というのが実態だろう。

↓しかし、

著者の中野氏(まだ若い)に触発されるが、公務員もこれからは、定年後の再就職あっ旋はないと思った方がよい(余談だが国のキァリアと懇意になった飲み会で、『就職時の省庁面談のインセンティブで、真っ先に再就職の面倒をみるといわれた』にはビックリする)。自分で道を切り開くことだ。

↓そのためには、

① 行政の事務経験は、まったく生きないと知ること
② 資格等を取り、民間に実力を付けるという意味で学ぶこと 
→私は、学生時代に資格を取り、公務員になってからは資格はまったく必要ないものと思っていたが、転職や再就職を考えると、若い時に司法試験・会計士等難関資格に挑戦すべきと反省(とはいえ、遅すぎることはない)。
③ 行政の技術経験も漫然と仕事をしていれば、役に立たない
④ 就業中に知り合いを作り、転職・起業にともに語れる仲間を作る
⑤ 常に打って出るという意識を持つ

   ↓そして

公務員は、国家・地方などこれだけ大勢の人間がいながら、その習性・性質が識者によって語られることがない。悲しいかな注目されるということがない。法的には、議員の従者という位置づけだから、忠犬になったままである。一方、高給であることに甘んじている。定年を間近にして早期退職、転職をする人が多いのも、仕事自体にクリエイティブさがないことが、理由にあるだろう。これからは、すべてに打って出るという姿勢が必要である。

↓そのために

現在の公務員には、今後、膨大な量の研修が必要である。日常のことなかれ主義、押しつけ合いは、目を覆うばかりだが、そのため仕事で能力が伸びるということがまったくない。企業の方が驚くくらい、均質を求められ、研修の機会がまったくない。危機管理は皆無。民間に倣い週1回以上のち密な研修を繰り返さないと、地味だが優秀な人材が均一な高給の前で黙殺される。

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